Was ist ein Agent Skill? Nützliche Skills richtig schreiben

Es ist Mode geworden, Talent in künstliche Intelligenz Agenten zu stecken, und es ist mit Hunderten von "Kkills" gefüllt, und das meiste, was ich versuche, ändert nichts oder macht den Kontext schlimmer, und ich sage Ihnen über die Geschicklichkeitsmuster, die wirklich einen Unterschied in diesem Artikel machen, wie man eine gute Fähigkeit zu schreiben, und die Sicherheitskontrolle, die Sie tun müssen, bevor Sie es bauen.

Was ist Agent Skill?

Agent Skill ist ein Paket von Anweisungen an einen künstlichen Intelligenz-Agent, der ihm beibringt, wie man einen bestimmten Job macht. Es ändert nicht das Modell; es funktioniert als Direktive Datei, die bei Bedarf eintrifft.

Der Vorteil ist: Das Modell folgt einem schriftlichen Verfahren, anstatt es jedes Mal vorherzusagen. Wenn Sie einen Job zum ersten Mal gut gemacht haben, machen Sie es zu einer Fertigkeit, und dann erhalten Sie jedes Mal die gleiche Qualität.

Betrachten Sie den Agenten als einen sehr klugen, aber neu gelernten Praktikanten, mit genügend Intelligenz, um zu wissen, wie Sie arbeiten, und Skill füllt genau diese Leere.

Anatomie einer Fähigkeit

Ein gutes Talent besteht aus vier Stücken und jedes Stück hat einen eigenen Job:

• Der Agent sieht es auf der Liste.
• Ein oder zwei Sätze darüber, wann Ihre Fähigkeit eintritt. Es ist der am meisten definierende Teil der Anwendung.
• "Yordam:** Die Schritte der Arbeit, in Form einer Regelliste, ohne Grund.
• Referenzen: lange Tabellen, Beispiele, Vorlagen. Sie werden nicht in der Hauptdatei vergraben, sondern gelesen, wenn sie getrennt und benötigt werden.

Ich möchte auch den zweiten Punkt hervorheben, denn die meisten nutzlosen Fähigkeiten scheitern hier.

Wie schreibt man eine Erklärung für den Auslöser?

Der Agent entscheidet, zu erklären, welche Fähigkeit, es zu nennen, egal wie gut es ist, egal wie gut die Erklärung ist, die Fähigkeit kommt nie an der falschen Stelle.

Zwei Beispiele:

• Schwach: "Es hilft beim Schreiben."
• Gut: "Blog Textentwurf wird verwendet, um Header und Meta-Expression zu produzieren. Es wird nicht verwendet, um einen vorhandenen Text zu bearbeiten."

Die zweite sagt sowohl den Umfang als auch die Außenseite der Tür. Schreiben der negativen Grenze ist die billigste Möglichkeit, den falschen Auslöser zu verhindern.

Vor der Installation: Sicherheitsüberprüfung

Eine Fähigkeit ist der Text, der Ihren Agenten anweist, und wenn Sie einen Text akzeptieren, den Sie aus dem Internet herunterladen, ohne zu lesen, was er Ihrem Agenten sagt, lassen Sie eine ernsthafte Öffnung.

Zumindest vor der Einrichtung:

• Prompt Injektionsscan. Gibt es eine Direktive in Skill, die den Agenten von seiner ursprünglichen Mission ablenkt, ihn zu Leckdaten führt oder Schritte auslässt, um um Erlaubnis zu bitten?
• "Was verlangt er?** Dateizugriff, Netzanfrage, Auslandsdienstverbindung ▪ Warum will er welche?
• "Schaut euch die Alternative an." Gibt es eine einfachere oder besser gepflegte Fähigkeit, die dasselbe tut?
• Wenn der Täter ein Verdächtiger ist, Quarantäne ihn.** Versuchen Sie nicht direkt in Ihre häusliche Umgebung, sondern in einem separaten Arbeitsfeld.

Kurz gesagt: size Skill als Bibliotheksabhängigkeit. Wenn Sie kein zufälliges Paket zu Ihrer Code-Basis hinzufügen, fügen Sie keine zufälligen Anweisungen zu Ihrem Agenten hinzu.

Talentmuster, die wirklich funktionieren.

Es gibt mehrere Muster von dauerhaftem Wert unter Hunderten, die alle gemeinsam haben -- die natürliche Schwäche des Modells herunterzufahren.

Verhör über Netz

Der teuerste Fehler von Agenten ist, schnell eine unvollständige Anfrage zu stellen. Dieses Muster macht das Gegenteil: Der Agent stellt Ihnen Fragen, bevor die Arbeit beginnt. Für wen, welche Grenze, welches Maß an Erfolg?

Es ist einfach, aber es hat eine große Wirkung. Wenn Sie sagen: "Ich denke über eine neue Geschäftsidee, fragen Sie mich darüber", die Fragen, die Sie oft den Schwachpunkt der Idee, bevor Sie es wissen, offenbaren.

Zeitbezeichnungsdokument

Wenn man von einem Agenten zum anderen oder nach einer Sitzung geht, muss man alles nochmals erklären. Dieses Muster legt die Arbeit in ein strukturiertes Dokument: „Die aktuelle Situation, die getroffenen Entscheidungen, die nächsten Schritte, die empfohlenen Werkzeuge und die sensiblen Informationen, die man sich zu eigen machen muss."

Es ist sehr wertvoll in langfristigen Jobs, und anstatt den Kontext einer Woche Arbeit in zwei Abschnitten zusammenzufassen, erhalten Sie tatsächlich ein passables Dokument.

Unterrichtsmodus

Die meisten Leute stellen dem Agenten Fragen und lassen einen einzigen Abschnitt der Antworten, und dann verwandeln sie dieses Muster in eine Interaktionsklasse: "Warum lernen Sie das?", und dann reden sie über eine Sache nach der anderen, und dann testen sie, was in Ihrem Geist bleibt.

Der Unterschied ist: unverwirrte Informationen vergessen wird. Anstatt einer allgemeinen Liste, wie man auf Instagram wachsen, eine Klasse, die auf Ihrem Zweck basiert, ist ein anderes Ergebnis.

Wie schreibt man eine gute Fähigkeit?

Die wertvollste Fähigkeit ist die Regel, die es Ihnen ermöglicht, andere Fähigkeiten gut zu schreiben.

• "Der einzige Job ist der eine Skill." Da der Umfang eines Talents wächst, wird unklar, wann es reinkommt und das Modell nennt es an der falschen Stelle.
• ** Verkürzen Sie die Erklärung.** Die Definition einer Fertigkeit wird in jedem Runden im Zusammenhang getragen. Jedes Wort, das unnötig ist, hat eine konstante Kosten.
• Anstatt lange Referenzen in der Hauptdatei zu vergraben, legen Sie sie in separate Dateien und lesen sie nur, wenn nötig.
• "Schreibe eine Regel, es ist keine Geschichte." Die "Du musst das tun" Liste funktioniert besser als die Absätze.
• „Seien Sie konsequent." Modelle sind Wahrscheinlichkeiten; manchmal fordern sie nicht die richtige Fähigkeit selbst.

Die letzte Substanz wird oft missverstanden, und der Agent findet oft die richtige Fähigkeit, aber "die meisten Male" ist nicht genug Garantie für die Produktion.

Wie testen Sie Geschicklichkeit?

Es reicht nicht, das Talent zusammenzustellen, das du geschrieben hast, und zu sagen: "Es sieht aus, als ob es funktioniert." Er muss drei Tests bestehen:

1. "Tracking-Test." Ohne Talent beim Namen zu nennen, fragen Sie einfach nach dem Job, indem Sie es beschreiben. Kommt es rein? Wenn nicht, ist die Erklärung schwach.
2. "Der falsche Auslösetest." Fragen Sie nach einem Job, der aus dem Bereich des Talents zu sein scheint, aber es sollte nicht kommen. Wenn es das tut, ist die Abdeckung zu breit.
3. "Retest.** Führen Sie die gleiche Anfrage dreimal in separaten Sitzungen. Sind die drei Ergebnisse nahe beieinander? Wenn nicht, ist das Verfahren nicht entscheidend genug.

Der dritte Test ist der informiertste, und der Grund, warum ein Talent bereits verfügbar ist, ist, weil es sich wiederholt; wenn es drei verschiedene Ergebnisse hat, dann tut es nicht seine Arbeit.

Sehen Sie, was das Modell tut, nicht was es tut, sondern warum es tut. Ein Talent, das zum falschen Schluss kommt, bricht, wenn sich der Input ein wenig ändert.

Kompetenzschwellung: die reale Gefahr

Mit der Zeit sammelt man Dutzende von Talenten, und irgendwann verlangsamt sich das System, und der Agent ruft nach der falschen Fähigkeit, was ich eine Fähigkeitsschwellung nenne.

Ich vermeide es durch zwei Regeln:

1. ** Bevor Sie eine neue Fähigkeit schreiben, fragen Sie:** ist es besser, das, was existiert, zu erweitern oder eine neue zu schreiben?
2. "Löschen Sie die Fähigkeit, die nicht in drei Monaten aktiviert wurde. Um sie zu löschen kann rückgängig gemacht werden, Verschmutzung kann nicht rückgängig gemacht werden.

Können, Regeldatei oder flache Anhängsel?

Drei von ihnen sind verwechselt, und die falsche zu wählen, ist Zeitverschwendung.

• Wenn es länger dauert zu schreiben, als es braucht, um die Arbeit zu tun, bleiben Sie dort.
• ** Die Regeldatei** (die Anweisungen, die in jeder Sitzung gültig sind, die am Wurzelpunkt des Projekts stehen) ist die ganze Zeit gültig. Ihr Codestil, Ihre Präferenzen für Ihre Sprache, die Ordner, die nicht berührt werden sollen. Diese werden nicht ausgelöst, sie sind immer geöffnet.
• Skill wenn die Arbeit sie wiederholt, aber es funktioniert nicht immer, es sind nur die Verfahren, die ins Spiel kommen müssen, wenn es darum geht.

Der häufigste Fehler ist, eine Regel zu machen, die konstant sein muss, und wenn diese Regel nicht ausgelöst wird, wird sie ignoriert und Sie verstehen nicht, warum sie nicht angewendet wird.

Das Gegenteil geschieht: Es wird in eine langfristige Regeldatei gelegt, die in jeder Sitzung ausgeführt werden muss, und es dringt in Kontext auch auf Touren ein, die nie verwendet werden.

Den Agenten ständig am Laufen zu halten.

Die mächtigsten Eigenschaften des Agenten sind, dass es funktionieren kann, während Sie nicht dabei sind: reagieren Sie auf eine Nachricht, die eintrifft, führen Sie eine geplante Aufgabe, eine lange Aufgabe im Hintergrund.

Wenn Sie Ihren Laptop ausschalten, ist alles da, also, wenn Sie wirklich eine kontinuierliche Installation wollen, müssen Sie den Agenten auf einem offenen Server statt auf Ihrem eigenen Rechner ausführen.

Dies ist eine Warnung: Sie geben einen aktiven, der die ganze Zeit arbeitet ein API-Schlüssel und Service-Zugang. Definieren Sie die Ausgabengrenze, halten Sie den Zugriff schmal und halten Sie eine Aufzeichnung dessen, was er tut.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Geschicklichkeit und einer schnellen?

Prompt ist eine einmalige Anfrage; ein Ski ist ein schriftliches Verfahren für eine wiederholende Arbeit. Wenn Sie zum dritten Mal dieselbe Aufforderung schreiben, wird es in eine Fähigkeit umgewandelt.

Wie viele Fähigkeiten soll ich einrichten?

Es gibt eine Handvoll Fähigkeiten, die tatsächlich in meinem System funktionieren, und der Rest davon wurde mit der Zeit gekürzt, und nur wenige und genau definierte Fähigkeiten funktionieren immer besser als viele und fuzzy.

Soll ich selbst Skill schreiben oder ihn reinlegen?

Beginnen Sie mit dem, was bereit ist, und ändern Sie es in Ihre eigene Arbeit, aber bauen Sie nichts davon, ohne es zu lesen, es ist eine Frage der Sicherheit und Qualität.

Brauchen Sie Code, um Geschicklichkeit zu schreiben?

Die meisten Fähigkeiten sind einfache Textanweisungen, und das Wissen um den Code erlaubt es Ihnen, die Schritte des Talents zu überprüfen; es ist ein Vorteil, aber es ist nicht vorkonditioniert.

Kurz gefasst

Eine Fähigkeit zu schaffen ist kein Sammeljob, es ist Wert, keine Menge; es übersetzt Ihre repetitive Arbeit ins Schreiben, es liest jede Fähigkeit, die Sie gebaut haben, und es ist das Löschen der eine, die nicht funktioniert. Ein paar gut geschriebene Fähigkeiten nehmen Sie Ihren Agenten auf eine wirklich andere Ebene.